監察院糾正《勞基法》新制之實施。勞動部：絕不會讓例外變原則
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勞資記者-夏明定
《勞基法》新制自3月1日上路，監察院調查認為，勞動部在審查適用「輪班換班間距」、「例假7休1調整」之行業的過程中有多項疏失，因此糾正勞動部等4個部會。勞動部表示尊重監察院權責，並強調不會讓例外變成原則。
監委認為，適用彈性例外的行業別，須經「中央目的事業主管機關同意」、「勞動部核准指定」及「工會或勞資會議同意」等三道把關機制，但修法過程中，勞資雙方有歧見，勞動部未能具體掌握及預留充分時間，仍要求各中央目的事業主管機關審查評估後再函報勞動部，從預告前提報的60個行業別，刪減成38個行業別，最後公告時再減12個行業，監察院調查認為勞動部評估作業時程倉促，致外界質疑勞動部未審慎把關。
勞動部澄清，《勞基法》新制規定透過各種把關機制，例外不會變成原則。「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之例外情形，依法係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體之意見，並就其行業特性及必要性進行評估，再報勞動部。
勞動部表示，而勞動部之審議機制，係透過勞、資、政、學組成「勞動基準諮詢會」審議，並就該等行業需求是否符合工作特性、特殊原因或符合時間、地點、性質及狀況特殊等特定情形，通盤審慎評估。
勞動部表示，對於各中央目的事業主管機關提報之行業別，倘若未有會商勞工團體意見者，均不予提送「勞動基準諮詢會」討論，自無公告指定適用之可能。此外，指定適用行業之草案，除刊登行政院公報進行預告，徵詢各界意見外，為求慎重，並函請相關工會於預告期間針對草案內容表示意見。
勞動部強調，對於《勞動基準法》新制規定例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則。
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