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育嬰留停期間再懷孕生產

育嬰留停期間再懷孕生產

老師你好

在育嬰留停期間再度懷孕生產,

請問可以向公司要求申請56天產假嗎?

如果可以,還能可以申請當年度特休假休假權利嗎?

文章回覆

勞基法第50條第1項:
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
性別工作平等法第15條第1項:
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期.......

可以看到,兩個法條的描述都是「停止工作」
產假的目的在於讓女性分娩前後可以停止工作,安心分娩及休養身體
而不是給予有薪假期的福利
因此育嬰留停期間,並非在職繼續工作期間
女性勞工並不需要工作,也就沒有請產假「停止工作」的問題

要享有產假,除非提前復職
但依育嬰留職停薪實施辦法第3條
受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
既然提前復職需要與雇主協商,就表示雇主也可拒絕
實務上當育嬰留停期間,雇主多半會安排職務代理,也未必能接受提前復職

另一種狀況,就是在約定的時間復職,但仍在產後56天內
則依性別工作平等法施行細則第8條
受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產,於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時,雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數
例如原本預定復職的日期前30天分娩,則復職後仍有26天產假

因育嬰留停期間不計年資,所以留停期間沒有特休的問題
等復職以後,再將留停前後年資合併計算,依年資計算應有特休

請問一下,若育嬰留停至2020/10/11請滿6個月,但已懷孕且預產期於2020/12月,若員工想要繼續請育嬰假到預產期,再直接請產假,公司在產假期間要付薪資嗎?員工表示產假結束還要繼續育嬰假,公司可不同意嗎?

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