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這個問題，同樣在您8/7提問「大樓自聘警衛之薪資計算及特休問題」時，已提供參考資料
請自行參閱勞動部：大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區
參、工資與工時
4.大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
答案是可以適用責任制
只是以您提到的工時狀況，應該尚不需要運用責任制規定，因此未提
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