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月休四天24K

月休四天24K

沒其他多餘的休假(要休假就扣錢),附午餐

這樣合理嗎 

若問一樣月休4天(另外四天算加班),底薪22K算

加班費要怎麼計算,紅字(國定假日)的薪資又要怎麼算?

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如果我單純假定每月以四週28天來算,每週應有一例假日、一休息日,每月應有4休4例。

勞基法第36條規定:「勞工每七日中應有一日之休息,作為例假。」且依勞動基準法第40條規定,例假日若非特殊事故,不得出勤,即每月休4日應為例假日。

意即另外四日應為休息日出勤,若以基本工資22,000元計算,每小時時薪為22,000元/30天/8小時 = 91.6元

休息日出勤,前二小時每小時加給4/3、超過二小時加給每小時5/3

91.6*4/3*2(前二小時) + 91.6*5/3*6(後六小時) = 1162,四天應為4,648元

 

故月休四日最低應為26,648元(22000元 + 1162元*4日) 

 

國定假日即當日工資加倍,假設工資為24,000元,一日工資800元(24,000元/30日),若有國定假日出勤一天,當月工資應為24,000元 + 800元,即24,800元。

月休4天,有嚴重少給假的問題
可參閱:『曹新南專欄』排班制,可否直接規定月休8天?
依照法令,每七天要有一例一休
一年52週,計52例52休,共104天假。再加上12天國定假日,共116天
若只月休8天,一年8*12=96天假,都已經少給假,更別說只有4天

少給假,就要多給加班費
例假日不可輕易加班,基本上會以休息日加班來計算
詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算
或參閱專區置頂文:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
月薪24000,連以基本工資22000加計算加班費都不夠
可直接視為未給休息日及國定假日加班費
未給休息日加班費,則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假,除非有調移,換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條,加給一倍工資
以上違法事項,罰則均在勞基法第79條第1項第1款,各處2萬~100萬罰鍰

如果您對相關法條不熟悉,不知如何向僱主爭取權益,
可考慮直接向地方主管機關(勞工局)申訴
也可申請勞資爭議調解,要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部:可申訴之相關單位

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