【勞動部函釋】勞動檢查法所稱「工會」之定義為何？

勞資小老師導讀：

工會可分成企業工會、職業工會、產業工會三種，早年有一派認為企業工會屬內，職業工會與產業工會屬外，因此職業工會與產業工會不可以插手企業與勞工的爭議。

但這說法已被日前被法院給駁回，像是華航認為桃園機師職業工會無權干涉罷工，而向法院提起的申訴已經遭到打臉，說明職業工會是有權力向企業主張勞工權益的。

可是現行的勞基法及相關法令，都認為參與陪檢及同意勞資會議者僅有企業工會。實務上企業工會因為屬特定企業員工組成，容易遭收買或打壓，而使勞工權益一直無法充分保障。

先進國家如美日，能跟企業平起平坐的都是職業工會與產業工會，為讓勞權能得到保障，確保職業工會與產業工會的法定權限勢在必行。
 

勞動部107年9月11日勞職授字第1070204351號

主旨：有關「勞動檢查法」及「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」所稱「工會」之定義，釋如說明，請查照。

說明：

一、查勞動檢查法之立法意旨及本部歷年對於勞動檢查法第22條與該法施行細則第19條所稱「工會」之函釋、有關研商會議結論，上開規定所稱之「工會」，應指「企業工會」，仍請貴單位於執行勞動檢查時依上開說明辦理，以符該

法意旨及前後解釋之一致性。

二、倘各地方主管機關及勞動檢查機構執行勞動檢查業務，對於涉及專業技術或產（職）業性質較為特殊，認有邀請專業人士協助時，可依勞動檢查法第23條專家陪同鑑定規定辦理，其中陪鑑專家學者之資格即包括勞工團體等成員。
 

爰貴單位可自較為熟悉各該行業運作之產（職）業工會中邀請合適人員以專家身分參與勞動檢查。







 

延伸閱讀
正常工時加上延長工時不得超過12小時，違者最高可罰百萬！​
『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理



本文歡迎自由分享，轉載請私訊粉絲團。
▶https://www.facebook.com/VacationQuestion/

精選工作