補教業星期六工時超過，沒有加班費該怎麼辦？

 1、一週休兩天，星期六還算休息日的計費方式嗎？

針對於例假與休假日的規範在於勞動基準法第36條第1項：

「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

僅規範一週內需有二日休息，只要沒有連續工作超過七日以上，每週有休息二日即可，並不是說六日一定要做為例假與休息日。

而您文內已經說明了「固定星期日放假，星期一、二跟另一個同事輪休」，故您的例假日應為週日、休息日為週一或週二，以此看來您週六出勤並不屬於休息日出勤，加班費計算應依平常日倍率計算。

2、沒有算加班費是可以的嗎？

民法第482條規定：

「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

勞動契約是一個雙務契約，雇主有給付工資的義務，而勞工有提供勞務的義務，勞工提供勞務與雇主給付工資係對價關係，故勞工有提供勞務時，雇主即應依據勞動基準法第22條第2項規範給付勞工全額工資：

「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

既然您已經有提供勞務，若未給付工資，即已違反勞動基準法第22條的全額給付規範，所以有加班事實，雇主卻不給付工資，當然是法律所不允許的。

3、加班費的計費方式應該怎麼算？

如第一點所說明，因您每週確實有休息二日作為例假日與休息日，故週六出勤的加班費計算，係依據勞動基準法第24條第１項前2款（平常日延長工時）規範作為計算依據：

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。」

計算步驟為：

月薪／３０天／８小時＝時薪

加班前２個小時為

時薪＊４／３＊加班時數

加班超過２小時為

時薪＊５／３＊加班時數

依據勞動基準法第30條第6項前段規範：

「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

出勤紀錄應記載至分為止，故加班費之計算亦應給付至分為止。

另外，雖您表示上班時間可能為早上９時至晚間９時３０分，長達１２小時，但仍需將休息時間扣除，若休息時間仍有常態性的提供勞務需求，該時間才會屬於待命時間，而待命時間則一樣屬於工作時間，反之，若休息時間能完整休息，就不能算入工作時間，此部份應注意。

若雇主未給予休息時間，則已違反勞動基準法第35條；

「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」