【邱駿彥專欄】雇主可以擅自更改發薪日嗎？

有位網上朋友問：

假設一間公司計薪週期是每個月的16號到下個月15號，比如8/16-9/15的薪水是在9/15當天發放。那雇主在不改變計薪週期下，片面將發薪日變更為10/5可以嗎？
等於員工薪水晚20天發放。

擬答：

1.請看勞基法施行細則第七條規定，工資給付日期必須於勞動契約約定，因此雇主如果未得勞工同意擅自更動給付日期，已然違反契約約定。

2.就公法上之義務言，勞基法第七十條第三款規定，工資發放日期應在工作規則規定，因此雇主如未修改工作規則而擅自更動工資發放日期，已然違反第七十條規定，有罰則適用。

3.即使30人以下企業沒有工作規則適用，與30人以上企業一樣，也都違反勞基法第二十三條定期給付之規定，雇主仍須受罰。

綜合以上說明，雇主是違法無誤。

 

文化大學法律系教授 - 邱駿彥

日本國立神戶大學法學博士，專攻勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文，經歷教育部建教合作審議委員、考試院國家考試典試委員.....十幾項法治、教育相關職務。

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