請教勞基法第32條中，若工會同意雇主延長工時但勞工不同意的話，法律上效力為何呢？
又若，工會不同意延長工時而勞工自己同意的話勞工可以加班嗎？工會是否得因此處分勞工(ex.將勞工除名)的權利呢？
不好意思，麻煩您解答，謝謝!
vacationQuestion
莫瑞斯
14921
回覆2018-10-19 16:15:17
工會或勞資會議的同意，是制度上的同意
勞基法第42條：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
勞工有正當理由，可以拒絕加班
也就是制度上同意之後，雇主仍要徵得勞工個別同意，才能使勞工加班
若工會或勞資會議在制度上不同意雇主加班
則雇主使勞工加班，已經違反勞基法第32條
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
勞工若私自同意加班，不影響雇主違法事實，但加班費仍要計給
至於工會是否除名，屬於工會內部會員管理範圍
