找工作
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想請問關於輪班工作,遇投票日上班的問題?

 

你好,想請問關於輪班工作,遇投票日上班的問題?

我目前工作性質為輪班,原本班表已排定11月紅字的9天假,投票日(11/24)當天則要工作,但後來公司系統把11/24強制訂為休假日,所以公司要我們在原本排定的假中,找一天用自己的特休/抵休來放,請問這樣合法嗎?

還有24號當天除了是有薪假外,公司會依上班時數給一倍工資,這樣有符合兩倍薪嗎?

希望能給予解惑,謝謝。

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投票日出勤,可先參考這篇:『曹新南專欄』1124選舉綁公投,投票日上班怎麼算?

所謂依照紅字排的假,其實就是例假日、休息日
勞工只有特別休假,是擁有完整的排定權(勞基法第38條第2項)
而例假日、休息日,勞工並不享有完整的排定權或調移權
因為都有法令規定的調動範圍,以及企業的經營考量
所以通常會由雇主排定,再徵得勞工同意
即使有些企業會讓勞工可安排部份的例假日、休息日,也不表示排定權完全歸勞工所有
雇主隨時可回到雙方協商排定

11/24投票日,性質屬於國定假日
國定假日的位階比例假日、休息日還低,一般遇到例假日、休息日,國定假日要退讓並補假
然而投票日因為不能調移,所以遇例假日、休息日,不必補假(台74內勞字第 357091 號函
這使得輪班制的企業雇主開始動腦筋,將例假日或休息日,調移到11/24,與投票日重疊
這舉措並非不可行,不過應該進一步看看企業在11/24當日是否營業、是否需要勞工出勤?

企業於11/24不營業

假設原本11/21排了休息日,11/24為工作日
後將兩日協商對調,則11/21變成工作日,11/24變成休息日
既然11/21已變成工作日,勞工就有出勤義務,雇主就應受領勞務
但是企業既然採輪班制,往往是考量人力調度和分批休息的結果
突然應加出勤人力,恐怕沒有足夠的工作崗位可讓勞工服勞務
那可不可以調移後,在要求勞工排假?
特休排定權在勞工手上,不可強制勞工使用特休
補休由勞資雙方協商,是可以要求的,不過並非每位調移的勞工都有補休可調度
如果沒有補休可排,又無足夠工作可讓勞工服勞務
則依民法第487條:「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」
使勞工在工作日休息,工資照給,且勞工不必補服勞務
故,比較理想的方式,是趁早將全部的班表重新排定,合理調整每日的人力,以免人力浪費

企業於11/24仍需營業

老實說,在仍需營業的狀況下,根本不該將例假日、休息日,調去與投票日重疊
雖因投票日性質特殊,允許與例假日、休息日重疊,而無須補假
但畢竟位階比較低,所以出勤的話,仍然會依照例假日、休息日出勤來認定
例假日不可輕易出勤、休息日加班費較高,不管調哪一種到11/24,都會使成本增加
況且不論調哪一種,也還是要讓勞工可以順利前往投票
因此較好的方式,還是維持原本工作日逢投票日,按工作時數加給一倍工資

至於國定假日的雙倍工資,可參閱台87勞動二字第 039675 號函
所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班,都是8小時內加給一日工資
投票日因為要給時間讓勞工去投票
所以是按工作時數加給一倍工資

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