非自願離職

如果沒有約定試用期、或是已經過了試用期
則雇主發動終止契約，必須符合法令的事由

資遣事由，在勞基法第11條：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

解僱事由，在勞基法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

可先向僱主詢問契約終止事由
若是雇主認為「不適任」應依勞基法第11條進行資遣
年資三個月以上，應10天前預告
未給預告期，應給預告期間工資，且支付資遣費
如果不符合上述事由，則資遣/解僱無效
可向勞工局申請勞資爭議調解，回覆雇傭關係，或請求資遣費