置頂
公機關派遣人員，沒寫契約書。
我是公機關派遣人員，原預計代理一年10705-10805，但因為政策關係明年沒有派遣工作，所以提早至12/31終止。但公司當初沒給我寫契約書，我有問我是屬於定期契約。但我留有郵件內容，有寫到職代時間：107年05月15日(二)至107年12月31日(一)，108年01月01日(二)至108年05月31日(五)。
請問我是否有遣散及謀職假的條件及失業給付條件。
公司只說會開給我服務證明書，並要我寫離職單，原因是寫契約期滿。
有說可以給我補寫契約書，日期到12/31日。但就是沒有遣散及謀職假。請告訴我該怎麼做比較好~謝謝。
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既然您是派遣勞工
則您的勞動契約是與派遣公司簽訂，而非公務機關
勞動契約是諾成契約，不以書面為限，口頭約定也算
郵件中所提到兩段職代期間，即使分別屬於不同要派單位
但派遣勞工與派遣公司的勞動契約並未中斷
不應視為兩份定期契約
因此當派遣公司與要派單位的合約中斷，並不影響派遣勞工與派遣公司的勞動契約
派遣公司若提前終止勞動契約，仍應符合勞基法第11條或第12條的事由
並應遵循勞基法第16條的預告期間，及勞退新制之資遣費
資遣費一年0.5個月的平均工資
107/5/15～107/12/31，年資231天，約0.32個月的平均工資
雇主應提供非自願離職證明
但是否能請領失業給付，仍要看是否符合資格，可參閱勞保局的請領條件
公司提到補寫契約書，勢必是只到12/31的定期契約
建議您，勿同意補簽定期契約書，離職單也不可填寫自願離職或契約期滿
並向勞工局申請勞資爭議調解，要求派遣公司依法支付資遣費
（預告期已滿足，因此工資支付至12/31即可，沒有額外的預告期工資）
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