病假與勞保給付方式計算

您的問題不太完整？
5/21～6/29，跨越兩個月，應分兩個月計算半薪病假，不應該有完整15000的狀況

勞動 2字第 0990131309 號函：
「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
......
勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休假日始計入請假期間內。
半薪病假只針對有出勤義務的工作日申請
例假日、休息日，均依法工資照給、無出勤義務，不需要請病假
超過30天，進入無薪病假
但若只是零星病假，仍只需要針對工作日申請即可
超過30天，又再請連續病假，才會將例假日、休息日都納入計算

假設您公司採週休二日，5/21之前，出勤狀況都正常
則5/21～5/31請病假9天，當月薪資＝30000-(30000/30/2*9)＝25500
六月請病假20天，當月薪資＝30000-(3000/30/2*20)＝20000
以上病假天數計29天，尚餘1天
因此如果今年在此之前尚未請病假，則7/1仍屬半薪病假

至於勞保傷病給付與失能給付，勞保局都有詳細介紹
既然已經核付，您也未提出其他狀況，暫時看不出問題