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2019年彈性放假、補班注意事項！｜小賀老師
另外要注意的第二件事，如果公司並非"完全比照"政府行政機關辦公日曆表出勤，例如1/19（六）有補2/8（五）的班過年放9天，但228放1天3/1（五）照常上班，那就不屬於『依照政府行政機關辦公日曆表出勤』而適用8周變形工時的行業了，也就是連上6天有1天是要算加班費的！
這時建議可以以『加班事後換休』方式辦理，例如1/19（六）出勤屬於休息日加班，依勞工意願選擇補休並經雇主同意於2/8（五）補休，但又要注意的是，1/19（六）加班採事後補休只需勞資協商不須經勞資會議同意，但"正常工作時間以外工作"依照勞基法第32條第1項規定也是要經工會or勞資會議同意.....重點也是要選勞資代表並經"備查"喔！
最後要注意的是，勞資會議就是要依照"勞資會議實施辦法"來執行，不能以『全體員工開的大會』來取代！
延伸閱讀
公司之前強制休假兩天，現在要求某一天補班，就只能聽公司安排嗎？
本文由 小賀老師 授權轉載。
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