2019年彈性放假、補班注意事項！｜小賀老師
明年會遇到三次補班，如果勞檢抽到連上6天的月份很容易因為認知有誤而被罰，故特別整理提醒各位企業先進。
上周六（12/22）剛補完下周一（12/31）的班，而明年則有3個星期六要補班，分別為：
1/19(六) 補 2/8(五) 的班 -> 過年連放 9 天
2/23(六) 補 3/1(五) 的班 -> 228連放 4 天
10/5(六) 補 10/11(五) 的班 -> 國慶連放 4 天
但企業比照公務人員行事曆上班/放假，反而會造成
今年12/17~12/22、明年1/14~1/19、2/18~2/23以及9/30~10/5 會有連上6天超過"每週工時40小時"的囧境，為了解決這個問題，勞(ㄐㄧㄝˇ)動(ㄕˋ)部發了個函釋說，依照政府行政機關辦公日曆表出勤之行業可以適用8周變形工時，在8周總工時320小時前提不變之下每周最多可工作48小時，作為解套。
但要注意的第一件事，採8周變形工時依照勞基法第30條第3項規定須經工會or勞資會議同意，而召開勞資會議之前須選任『勞資代表』並於15天內通報當地勞工機關備查......沒看到備查函勞檢員是可以以公司未符合第30條第3項規定而罰公司2萬喔！
另外要注意的第二件事，如果公司並非"完全比照"政府行政機關辦公日曆表出勤，例如1/19（六）有補2/8（五）的班過年放9天，但228放1天3/1（五）照常上班，那就不屬於『依照政府行政機關辦公日曆表出勤』而適用8周變形工時的行業了，也就是連上6天有1天是要算加班費的！
這時建議可以以『加班事後換休』方式辦理，例如1/19（六）出勤屬於休息日加班，依勞工意願選擇補休並經雇主同意於2/8（五）補休，但又要注意的是，1/19（六）加班採事後補休只需勞資協商不須經勞資會議同意，但"正常工作時間以外工作"依照勞基法第32條第1項規定也是要經工會or勞資會議同意.....重點也是要選勞資代表並經"備查"喔！
最後要注意的是，勞資會議就是要依照"勞資會議實施辦法"來執行，不能以『全體員工開的大會』來取代！
延伸閱讀
公司之前強制休假兩天，現在要求某一天補班，就只能聽公司安排嗎？
本文由 小賀老師 授權轉載。
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