置頂
過年公司不准休，可以跟公司談條件嗎？
【原標】
2019年春節國定假日休假 服務業
【會員提問】
因為2019春節已經排有既定行程，家裡有事，
跟主管請事假但不得同意，因為主管說過年禁止請假，
一樣做七天休兩天，
那可以依勞動基準法，
《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
這條跟公司談 拒絕同意這幾天的國定假日上班嗎？
謝謝大大回答
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勞動基準法37條已明定，內政部指定國定假日應予放假，而依勞動基準法第39條：
「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 ，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工 作者，亦同。」
故雇主要求勞工於國定假日出勤，應事先獲得勞工同意，若以挪移補休方式辦理亦同。
春節連假屬於勞工休假權利，雇主自不得強迫勞工出勤，否則會有觸犯勞動基準法第5條之虞：
「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」
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