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依照您的描述
您的晚班時間從1400～0200，而0200～0800屬於值班（值夜）的狀況
可先參考【宇恒週報】假「值日夜」之名，行「加班」之實 ─ 以近期行政訴訟判決觀察為中心
關於內文提及的「事業單位實施勞工值日 (夜) 應行注意事項」
是記載於台(74)內勞字第 357972 號函
如果是值班，則值班津貼另行協商，不會以加班費計算
起床工作一次50元，要與值班津貼與工作時間長短一併評估，否則有違法的可能
您的狀況雖然不是密集提供勞務
但工作內容可能與勞動契約所約定的工作內容有關
仍有被主管機關認定為加班的機會
這部份建議向主管機關申訴，請主管機關透過勞檢，進一步釐清
至於做二休二，是優於法令的制度
一年大約有14天的「優於法令的免出勤日」（計算參閱：做二休二需補工時嗎？）
但這些優於法令的免出勤日，並不能抵銷特休
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
特休排定權在勞工手上，雇主有需求，只能協商，不能強制排休或強制不排休
如果將做二休二內含特休，視同強制勞工排休，侵犯勞工的特休排定權
不管是限制排定權、或是未給特休
違反勞基法第38條，依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
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