當月之月底離職時，當月份的假期可以加特休假一起休到月底嗎？

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莫瑞斯 14921

回覆2019-01-19 16:23:58

勞基法第39條前半段：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
例假日、休息日、國定假日、特別休假，都依法「工資照給」
特休是用來免除工作日的出勤義務
而例假日、休息日，本來就無出勤義務
排特休並不影響在職期間例假日、休息日之工資
因此勞工若依企業內部特休申請程序，將當月工作日全數排特休
則當月仍應有完整月薪
公司要求匯回10天薪資，並無法令依據
可將法令規定提供雇主，說明依法領受工資，無須返還

不過依您的描述，出勤至12/2，例假日+休息日共10天、特休16天
如此加起來只有28天，與12月的31天，仍差3天？

小小員工 · Accepted Answer · 2019-01-19 15:21:23

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當月之月底離職時，當月份的假期可以加特休假一起休到月底嗎？

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小小員工 1

發表 2019-01-19 15:21:23

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離職日是12月31號，我只做到2號，後面的天數我都用當月的10天假連同特休假16天排掉，等到1/5號領薪水時，公司是匯一個月的薪水給我勞健保也是扣一個月的錢，但過了一個禮拜，主管叫同事打來說公司多發10天的薪水給我，說當月工作日必須要滿幾天才會給一天假，所以我當月份的假期都不算，要我匯回10天的薪資，請問我該怎麼處理？他說的是正確的嗎，我該請公司給我甚麼證明嗎？

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