留職停薪特休計算問題!

曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
以下依任職天數比例計算至小數第2位
您公司若設定不同，請自行調整

98/12/2到職
107年度特休計算方式：
滿八年特休15天*335/365+滿九年特休15天*30/365＝13.77+1.23＝15天
107/4/9～107/10/10留職停薪計185天，不計年資
相當於將到職日推遲185天，以99/6/5為年資起算日
以年資起算日來看，108年度若無留停影響的特休計算方式：
滿八年特休15天*155/365+滿九年特休15天*210/365＝6.37+8.63＝15天
可是107年度已經給過的特休中，滿八年的特休已經給完了；且滿九年的特休，已經給了1.23天
因此，108年度特休天數將修正為：
滿八年特休剩餘0天+滿九年特休15天*210/365-107年度已給滿九年的1.23天＝8.63-1.23＝7.4天（59.2小時）
109年度回到正常的計算：
滿九年特休15天*155/365+滿十年特休16天*210/365＝6.37+9.21＝15.58天（124.64小時）

不過既然是曆年制
108年度的7.4天（59.2小時），使用期間應該是108/1/1～108/12/31，並非6/5以後才能使用
此外，您公司換算年資起算日的邏輯沒錯，不過細部數字有出入
應該進一步比對釐清，如上計算公式，可進一步驗算：
週年制滿九年應有特休15天，107年度1.23天+108年度7.4天+109年度6.37天＝15天