育嬰假後特休計算

爭取權益不能怕麻煩，上面的計算邏輯，應該要確實研究了解
而非只詢問特休天數的計算結果
否則雙方針對計算方式各執一詞，勞工又對計算方式不熟
將無法指出雇主計算方式的錯誤之處，雙方不可能達成共識
即使透過調解、甚至訴訟，調解人與法官也沒有幫勞工計算的義務
勞工必須自己計算出來，主張應有的天數
而外人永遠不會知道您公司的詳細設定，勢必會有出入
外人的數字只能參考，不能作為您訴求的完整依據

99/6/1到職，105/6/1年資六年，若要以年資七年四個月計
也就是特休的年資起算日要以98/2/1認定，才有可能105/6/1時年資七年四個月
因此，留停後，新的年資起算日也會是98/5/1
您公司若仍以6/1計算，留停後以9/1為起算日，外人無法得知您公司如何換算
請自行掌握計算邏輯後，與公司人資/人事當面釐清

感謝耐心回覆，大致理解老師計算的邏輯，如暫不考慮公司併計的服役為休假年資1年4個月，但公司於105年曆年轉週年制的天數差額，並未於106年時給予，故如果以上述的108年滿8年的特休計算，是否應有11.22天加上未休的差額6天，於108.1.1-12.31使用，對照1111網站老師設計的試算表，為何顯示1081.1-12.31休假應有15天？

之前詢問北市勞動局：108年度算法為依107年服務月數比例計算，15*9/12=11.25天

屏東勞工處：108年度算法應有15天，因休假年資已滿8年，育嬰留停期間不列計休假年資，但不影響休假天數。

目前公司無法說明數字如何計算，只通知為電腦計算結果，不知為何各單位回覆的算法有別？

1111的試算工具，只是將留停天數算出年資起算日後
以年資起算日去看特休的分佈
並不處理留停轉換過程、也不處理制度轉換
因此不會看到制度銜接的天數

第一次回覆的計算方式，是106年度轉換，107正常以曆年制計算
如果真的是106年就以曆年制計算，差額應在105～106年度處理
最遲應在107年度給予，並不應在108年度給
您公司有可能過去計算有誤，現在補給
所以到底是錯誤在哪？108所給的差額哪裡來的？6天怎麼算的？
都要直接問您公司，外人無法得知您公司所謂的6天從何而來
如果不計服役的年資，則108年度的天數，就是第一次回覆計算的天數
108年度特休最多只會受留停影響，不會受制度轉換影響

以外人的角度來看，您108年不論怎麼算，都不會有制度轉換的差額

公司有給一張週年曆轉曆年制的休假計算差額表，上面也載明應於留停前補給(契約終止前，107.6.30)，但公司並未補給也無結算，只通知將於108.1.1-8.31補給，這部分會再請公司說明。

依照您的計算邏輯，108年度的特休有受到3個月留停的影響，計算出的11.22天應於108.1.1-12.31使用。

另外屏東勞工處今天回覆，108年度算法應有15天，計算方式為15*8/12+15*4/12，這和您的計算結果有別。

最終還是必需回歸到公司人事，請他們說明計算結果，才有辦法釐清問題，感謝。

勞工處的算法，顯然未考慮留停的影響
但因為留停期間不計年資
除非107年度因為留停，留停前特休未休，在復職後已經重新計算
並為了讓108年度回到正軌計算，因而將差異都留在107年
否則108年度多半會受留停影響特休天數計算
勞工處的計算不算有錯，只是有變數未考慮，需要進一步釐清
（就因為有許多變數，所以應掌握計算邏輯，而非只看數字結果）

如果年資有追溯計算的話，那數字上的差距，應該就可以解釋了
實施的年度不同，但計算邏輯相同
比照提前，並將正確年度的數字代入計算即可

復職後，已經離制度轉換好一段時間，不會受制度轉換影響
就是單純用曆年制檢視

您公司的計算過程大致沒問題
只有併計年資的部份要進一步確認
加計1年4個月，應該會使留停前就有不同的年資起算日？不會是6/1
或許公司只併計一年的年資？
請確認必要條件後再計算