找工作
評價: 0 回應: 1 閱覽: 164
置頂

有關於曆年制及週年制特別休假計算方式

小弟於前公司到離職時間點如下,104.2.2到職,106/4/1-106/10/1育嬰假,108/3/15離職,前公司主張特別休假日總共為31日,想請教如以曆年制及週年制特別休假計算,應該有多少天特別休假,謝謝。

留言

文章回覆

1

勞動基準法第84-2條:

勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。」

2

育嬰留職停薪之規定,係規範於性別工作平等法第16條,並於21條規範不得因勞工申請育嬰留職停薪而有不利之處分,又依據勞動基準法第84-2條,勞工資年資自受僱日起算,故育嬰留職停薪前後年資應予併計並非歸零

3

而依據育嬰留職停薪實施辦法第4條規定:

「育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。」

故留職停薪期間的年資若雙方未約定則應扣除。

4

勞基法第10條
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。
育嬰假,正確的說法是育嬰留職停薪
屬於不定期勞動契約因故停止履行,並繼續履行原約狀況
因此前後工作年資,應該合併計算

5

特休是用來免除工作日正常工時的出勤義務

勞動部已有試算網頁您可先算一下,可前往參閱:特別休假日數試算系統

依勞動基準法38條第4項:勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)
意見反應