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變形工時下的例假日

想問一下公司會把例休拆成上休跟下休分配到兩天,就等於你休了一天這樣合法嗎?

例如我1-4都上滿,禮拜五下休,禮拜六一樣下休,禮拜天例假,這禮拜等於休兩天。
如果合法那是不是員工都不用休假了?

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雖然勞動部亦表明:「實施『輪班制』之出勤方式,而各班輪替具有規律,雖非不得採取『連續24小時』為一日」,但無論如何,休假都是只連續而不能中斷。

 

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四週變形工時

主要適用例如:綜合商品零售、醫院、加油站、銀行、保全、餐飲業及公務機關,四周變形工時最有具彈性,此制度放寬了連續工作日,不再受七休一的限制,只要兩週內有兩個例假即可

2

勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長工作時間得採3個月總量管控,但1個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。

3

四週變形工時制度,應先訂出循環不斷的四週週期班表,一個月可能跨2個四週班表
四週內有四例四休,例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
排班表時,若發現四週排超過160小時,就肯定有加班費的發生
實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

4

每七天有一例一休,是7天一個循環,內有2天免出勤
做六休二、或是做三休一,都可以視為8天一個循環,才內有2天免出勤
依比例來看,免出勤天數肯定是少於法令規定的
少給假,就會有加班費的產生
是否違法,要看班表與加班費的給予狀況

 

 

依(75)台內勞字第 398001 號函第一點:

勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息, 作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言

但該解釋令已於民國105年06月29日,勞動條3字第1050131443號令廢止,故勞動基準法第36條的例假日與休息日,係指午前零時至午後12時之連續24小時(即一個整天)。

雖然勞動部亦表明:「實施『輪班制』之出勤方式,而各班輪替具有規律,雖非不得採取『連續24小時』為一日」,但無論如何,休假都是只連續而不能中斷

台(79)勞動二字第 09069 號函、(81)台勞動二字第 26283 號函及台(79)勞動二字第 09069 號函,皆以連續24小時為解釋。

感謝🙏
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