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餐飲業休假日拆成兩天半天班

請問

公司主管都沒通知也沒有尊重大家的意願直接把休假拆成兩天半天班(主管一直堅持說是可以的因為餐飲業的變形工時⋯等的)
這樣是合理的嗎(勞基法)?
如果是不合理的話能夠怎麼解決呢?
是以加班費算嗎(怎麼算呢?)?
如果員工堅持還是不願意拆假、公司也很堅持要拆假可以怎麼解決呢?麻煩大家幫忙了!謝謝🙏

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1

例假日、休息日,都是整日的概念,不可以拆分
可參閱勞動部:勞動基準法修法常見問答集【106.3.24新增】內容
所以兩個半天班
其中一個半天是工作日上半天
基於勞動力不可儲存,雇主受領勞務遲延,勞工不需補上班,且工資照領
另外一個半天是休息日加班,要以休息日規格給予加班費
如此對雇主並不划算
建議整理相關規定,規勸雇主取消此制度

 

2

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

 

3

雇主若有違反法令,可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位


https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

請問如果想要追討回工資的話要怎麼計算加班費呢?
例如:底薪是3萬
再麻煩了
謝謝🙏
不好意思想要在請問
公司現在為了省人力又不拆假的方式而改成兩段班這樣是可以的嗎?可是當初在面試的時候只有講到一段班的班別並沒有說到兩段班的部分,這樣我們可以拒絕兩段班的班別嗎?勞基法有規定空班時間是幾個小時嗎?還是看各公司決定呢?謝謝🙏
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