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月休4天

請問每天工作4.5小時,從17:00-21:30,月休4天,部分工時計算薪資,

月薪19500元,有違法嗎?

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不知道時薪多少,假定為基本時薪150元。

若假設本月休4日、例4日,則正常工作日數為22日。

150*22*4.5 = 14,850元

19,500-14,850 = 4,650 

假定這4,650元是休息日工資

由於時薪工作者不像月薪工作者一開始即給付整月工資,係以有出勤日數、時數才計算,所以休息日出勤的4日工資意要計算,4日休息日工資:

150*4.5*4 = 2,700元

這是休息日四日工資,但還要加上休息日出勤的加班費。

(150*4/3*2 +150*5/3*2.5 )*4= (400 + 625)*4 =4,100元

總計四日休息日出勤應得工資為 2,700 + 4,100 = 6,800元

4,650 - 6,800 = -2150  ,看來是有短少的。

勞基法規定勞工每七日中至少應有二日之休息

 

部分工時也有一例一休?

只要適用勞基法的公司,所僱用的所有勞工就都適用。時薪制之部分工時員工只要連續工作到第六天,不管前面五天工作有沒有達到40小時,第六天都要用休息日的算法計算加班費。

那請問一下,若是部分工時,每天工作4小時,月休八天,可以跟員工約定薪水 11,500元嗎?

現行基本工資為月薪新臺幣23,100元、時薪新臺幣150元

 

舉例而言,若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天,則每月收入22 x 4 x 150元 = 13,200元;但若改月薪制,根據勞基法規定,應按比例給薪,4小時為8小時的二分之一,以明年起基本工資23,100元計算,雇主只要給月薪11,550元就不違法。但與採時薪制計算,勞工每月收入少了1,650元。

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