四週變形工時的疑惑
1.我們是餐飲業，也是中央主管機關指定之行業（勞動基準法第30條之1）。以下是我對於四週變形工時的理解，並參考了網路上各位先進的文章後所制定的資料，準備作為其他同仁排班參考之用，不過對於四週變形工時還是有些無法理解之處，還請各位先進協助解惑。
2.勞動基準法（下稱本法）第36條第2項第3款規定，「依第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」又本法第30條之1第1項第1、2款規定，「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。」
3.若四週內工作時數未分配於其他工作日，亦適用上述規定嗎？例如班表二、班表三之態樣。又是否需經勞資會議同意！
4.某位專家稱連續工作6天是原則，工作時間變更為例外，反之中央主管機關未指定之行業，不適用勞動基準法第30條之1。餐飲業是中央主管機關指定之行業，若經勞資會議同意，班表三之態樣可適用嗎？即連續工作12天！
5.上述對於四週變形工時之疑惑，還請各位先進協助解惑。謝謝！
四週變形工時108.5.23
■變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日，每四週內的正常工作時間仍維持為160小時（勞動基準法第30條、第30條之1、第36條第2項第3款）。
■每日工時上限為10小時。
■每二週應有二日例假（勞動基準法第36條第2項第3款）。
■每四週內之例假及休息日至少應有八日（勞動基準法第36條第2項第3款）。
■班表一：
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
9 |
9 |
9 |
9 |
空班 |
休 |
例 |
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第二週 |
9 |
9 |
9 |
9 |
空班 |
休 |
例 |
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第三週 |
例 |
休 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
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第四週 |
9 |
9 |
9 |
8 |
8 |
例 |
休 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
10 |
10 |
10 |
10 |
空班 |
空班 |
例 |
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第二週 |
空班 |
休 |
休 |
休 |
例 |
10 |
10 |
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第三週 |
10 |
10 |
10 |
10 |
例 |
10 |
10 |
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第四週 |
休 |
空班 |
10 |
10 |
10 |
例 |
10 |
■第30條之1、第36條）。例如第一~四天每天上班10小時，第五~七天休息，即是將原本第五天之8小時平均分配至第一~四天，故正常工作時數為10小時；延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日仍不得超過12小時（勞動基準法第30條之1第1項第2款、第31條2項前段）。
■依勞動基準法第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（勞動基準法第36條第2項第3款）。
■班表二：
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第二週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第三週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第四週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
例 |
例 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第二週 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第三週 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
例 |
例 |
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第四週 |
8 |
休 |
休 |
休 |
休 |
8 |
8 |
■班表三：
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第二週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第三週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第四週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
例 |
例 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第二週 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第三週 |
例 |
例 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第四週 |
8 |
8 |
8 |
休 |
休 |
休 |
休 |
■班表四（四週內連續上班20天違法）：
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第二週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第三週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第四週 |
例 |
休 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
日 |
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第一週 |
例 |
例 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第二週 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第三週 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
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第四週 |
8 |
休 |
休 |
休 |
休 |
例 |
例 |
四週變形工時應先訂出循環不斷的四週週期班表，1個月內可能跨越2個四週班表，四週內有4例4休，例假日可在2週內挪移，休息日可在四週內調移；排班表時，若四週超過160小時即會產生加班費，故班表應先劃記例假日、休息日、國定假日等。
1
一樣需要勞資會議同意，雇主要取得變形工時的資格，都需經工會同意，無工會者經勞資會議同意。
2
適用
原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個休假日，一個放第一週的第一天，另一個放第二週的最後一天，就形成了連續工作12天了。
4週變形工時：
內容：4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，不受第30條第2項至第4項規定之限制。當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時，2週內至少有2日之休息，作為例假，不受第36條之限制（《勞基法》第30-1條）。
說明：在4週變形工時期間，每日最高正常工時為10小時，超過10小時仍屬加班。正常工時與加班時數合計每日仍不得超過12小時，每週工作總時數最高為70小時，但4週工作總時數不得超過84×2＝168小時。例假部分，2週內至少有2日之休息，作為例假。依此，勞工可能連續工作24日，僅於24之前2日與後2日有例假為休息，例如2月1、2日休息，自2月3日工作至2月26，於2月27、28日始得再休息。此外，女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
