請問一下，我同學最近去應徵美甲業，雇主請他簽禁業條款，若離職一年內，從事相關公司工作，需要被罰錢，
但是他的雇主只有給他三分之一的月薪補償，且若是離職後兩個月就找到其他工作，
例如工廠作業員，就沒有月新補償了，請問這樣是對得嗎?
vacationQuestion
勞動部104年訂定的「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，其中便規範員工於離職後競業禁止期間內，每月補償金額，不得低於勞工離職時月平均工資百分之五十，並應約定一次預為給付或按月給付，以維持勞工離職後競業禁止期間之生活。 未約定補償措施者，離職後競業禁止條款無效。
楊朝崴
2115
回覆2019-05-24 16:47:29
勞動基準法施行細則第7條之3：
本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
第一，競業禁止期間補償是平均工資的50%。
第二，競業禁止的補償是以競業禁止期間為給付期間。
