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特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!∣ 勞動力量

 

我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明,也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益,在這些文章中,我們都開放讓讀者在留言欄進一步地詢問了更多請假細節的問題,但同時我們也發現到,有些問題其實都是在詢問有關「特別休假」的細節,但特休與請假其實是完全不同的規定,因此我們希望藉由這篇文章的彙整,讓勞資雙方知道更多有關特別休假的細節。


一、特休跟別的假有什麼不同?|

依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別,無需說明休假理由或檢附證明,而且雇主也不能扣發薪資,因此是屬於「有薪休假」。

此外,一般的請假權益應是勞工依照自己遇到的特定事由「主動」提出請假,但特休反而是雇主應以書面方式主動提醒有多少天假,如果沒休完也應主動折算未休工資,這部分我們後面會再詳細說明。

 

 

簡單來說,特別休假相較於一般的請假假別其實在本質上有很大的不同,因此細節性的規定也會有所差異。

 

二、員工可以有多少天的特休呢?|

 

 

如同上圖的法令規定,基本上員工年資越久,會取得的特休天數也就越高,而自106年1月1日開始,年資較淺的勞工所能取得的特休天數也有稍微增加,對於現在普遍年資較短的勞動者而言,更有彈性去運用假期做自己想做的事(你可能會想說這不是用七天假換來的嗎,但這是另一個故事了…)。

 

 

我們把特休天數彙整成了上圖,應該就可以更清楚地知道自己的年資目前應有多少的特休假期了吧!另外要提醒一點,有些雇主可能會誤會當勞工年資滿半年時取得3天的特休,是可以從滿一年的7天中扣除的,但法令的規定是「繼續工作滿一定期間」就應給假,因此正確的做法應是勞工年資滿半年後取得3天特休,年資滿一年時「另」取得7天的特休才是。

 

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