現行法令有無強制事業單位擬將休假日與工作日互調者，須採行「1日換1日」方式嗎？∣ 簡文成專欄

問題：現行法令有無強制事業單位擬將休假日與工作日互調者，須採行「1日換1日」方式嗎？

回覆：

按勞動基準法施行細則第7條第2款規定：「勞動契約應依本法規定約定下列事項：二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」是雇主得藉由勞動契約與勞工約定有關休假日調整事宜，而中央勞工行政主管機關也以下列函釋表示，雇主得於事前徵得勞工同意後，將休假日與工作日對調：

（1）行政院勞工委員會103年2月6日勞動2字第1030051386號函：「四、復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日(即通稱之「國定假日」)，均應休假，惟各該「國定假日」得經勞雇雙方協商同意與其他工作日對調。

調移後之原「國定假日」當日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。上開所稱勞雇雙方，係指雇主與個別勞工而言。

另依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應於勞動契約中約定。

茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工雙方，爰有關雇主如擬將「國定假日」調移至其他工作日實施放假者，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦不得任雇主逕自為之。」

（2）勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函：「二、查公立幼兒園之技工、工友、駕駛人及非依公務人員法制進用之臨時人員、私立幼兒園之受僱勞工，已均有勞動基準法之適用。