『曹新南專欄』書籍推薦：勞基法攻略—工資傳
【書籍推薦】
勞基法攻略—工資傳 黃柏欽著
我的推薦序
這是一本在勞動法領域中難得一見的好書，所切入的角度非常犀利，直接針對很多實務問題深入探討，與目前多數勞動法令書籍的切入點不同。
我們一生中，許多最精華的時段，都是在工作，藉由工作換取報酬滿足自身或養家活口的需求。而絕大多數的勞工，其實都適用勞基法，勞基法對多數人在工作中的權利義務關係，都息息相關。然而，因為法律條文的艱澀，以及職場上各種不同的狀況，使得許多人對於這個與自身權益密切相關的法律並不熟悉。
應該這麼說，雇主與勞工之間的各種行為、關係、權利，都在勞基法規範的範圍內，但多數狀況下，大家並不是必須要知道法令才能開始工作，只要勞資之間沒有爭議，以往常常是相安無事，等到發生爭議了，再來找法律，才開始有是否違法的問題。
然而，沒有爭議不代表就是對的，很多時候，只是因為勞工對法令不熟悉，因此不知道自己的權益被侵害，而雇主也認為這樣子沒問題。但是，隨著近幾年網路資訊發達、勞基法數度大修、工時制度改變、多起勞資爭議乃至罷工議題，形成社會關注焦點，許多勞工也開始意識到勞動權益的問題，很多時候，就已經不再是雇主說了算了。
以我自己擔任人力資源工作多年的經驗，很明顯的看出這樣的演變，以往，公司發佈公告，大家不會有太多意見。現在，公司的任何舉動，勞工經常會對外尋求答案，再向公司表達不同的聲音。也不乏看到有許多勞工朋友，在網路上PO出自己的薪資單，詢問自己的公司是否合法，這些，都再再顯示了大家對勞動法令的重視。
更有甚者，是勞工認為公司違法，開始不信任公司，直接向勞工主管機關檢舉，而公司等到勞檢人員上門了，才最後一個知道發生了甚麼事。尤其在歷經這兩年勞基法反復修法、勞動意識抬頭、勞資關係緊張、彼此互信基礎不在的當下，這種狀況更是頻繁發生。
因此，任何一家公司的人資，或是有接觸到薪資、差勤或勞工管理的人員，不管以前是否熟悉，都有必要深入了解勞動法令，免得致使公司違法而不自知。不只因此有罰鍰產生，公司及負責人被公告，對公司形象受損，並會使得現有勞工更加不信任，招募時的雇主品牌也因此受到影響。
而相反的，如果公司一切守法，甚至優於法令，同時很清楚的把這些優於法令的地方告訴員工，自然就不會有彼此的猜忌，員工向心力也會更高，可藉此型塑幸福企業。愚民政策早已不可行，公司不告訴員工，員工只會先懷疑，接著向外尋求答案，而不管這答案是正確或錯誤的，只要與公司的說法不同，公司就要花更大的力氣，才能再挽回員工的信心了。
