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人力派遣的競業條款

您好,我想請問一下~

我的人力公司之前簽訂的合約裡有一條關於競業禁止的條款(勞基法第9條之1)
但我後來有上網查到似乎人力派遣不符合此條款
也有提到說不得禁止員工轉任要派公司正職
但我的問題是:如果我離職後想到要派公司同單位同工作的另一間派遣公司這樣可以嗎?

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首先你需要先檢視

一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。

 

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派遣公司不得與派遣勞工約定「最低服務年限」、「離職後競業禁止」條款,也不得要求派遣勞工離職要付違約金。

再者派遣勞工絕對不符合專業培訓的條件,您離職勞動契約就已經結束了。至於「離職後競業禁止」條款,通常是該員工有能獲得公司know-how或機密,派遣勞工絕對無涉公司know-how疑慮,因此不能約定「離職後競業禁止」條款。

因此離職後想到要派公司同單位同工作的另一間派遣公司並不影響。

 

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