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置頂

年終離職 特休也跟著砍辦了?!

您好, 問題如題

我於2017/04/28到職,公司先給7天特休 ( 優於勞基法)

到第二年(2018)公司給我4天特休(休完)

再來我離職日是到今年2019/06/30 , 公司給我特休9天,可確告知我, 因這特休屬於整年計算,而我只做到年中,所以特休也要跟著砍半... 現在公司告知我有超休問題, 請問這樣正確嗎? 要怎麼計算?

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您也可下載參考:1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期;選擇特休制度、進位方式、比例方式,即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

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