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王仙惠
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請問：園方說7月放暑假例如休兩天暑假；這是扣員工的特休假，這是正確的嗎？
vacationQuestion
特休排定權在勞工手上，雇主不可強制扣特休，而是由勞工安排
只要是適用勞基法的行業，都依法改給予勞工特別休假
特別休假的規定，在勞基法第38條
未依法給予特休，違反勞基法第38條，罰則在勞基法第79條第1項第1款
可處2萬～100萬罰鍰
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查，確認違法情節後，依法開罰
勞工如果要追討特休工資等權益，可能要走另外一條路：勞資爭議調解
同樣是向勞工局申請
當然，如果雇主態度強硬，也有可能調解失敗
那麼後續就是要走向訴訟了
建議可同步進行申訴檢舉與申請勞資爭議調解
各地可受理管道：可申訴之相關單位
