找工作
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與面試所談的勞動條件與實際給予不同

你好,我想請問的問題如下

 
當初與面試官面試的勞動條件為:
1:試用期過後調薪(2000)
2:考到技能證照調薪(2000)
上述+底薪(含伙食)+績效大約30k~32k。
 
如今試用期過,證照到手,
公司卻一直無調薪,
每個月領薪並會詢問一下何時調薪,
每次所得的都答案是「等下個月」,
到了7月領薪又問一次,
得到的答案是「叫我等到8月,老闆開心,總經理開心就調」。
最近詢問公司人資,
人資說填寫的資料無「試用期與證照調薪」,
意思即為無白紙黑字!
請問如此被公司抗的勞工要如何申訴!

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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

 

覺得權益受損,可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

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