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陳昱寧
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公司特休計算方式為歷年制。
我的到職日為107/8/27，離職日為108/8/30。
那請問我應該有多少的年假才是正確的呢？
用歷年制看我的年假只有不到４３小時（４３小時是計算到年底，但我８月底就要離職）
但換算成週年制我卻會有５６小時，那公司如果沒給我５６小時我可以申訴嗎？
vacationQuestion
陳昱寧
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回覆2019-08-21 15:25:45
您好!
我們公司是歷年制, 但若看勞基法的話我的年假會比較多
平凡是幸福的
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回覆2019-08-21 14:23:01
離職時，應該回到法令預設的週年制檢視並結算
你的到職日為107/8/27，離職日為108/8/30
以符合勞基法第38條第1項第2點 一年以上二年未滿者，七日。
所以你應是有56H特休才對。
您可能要先弄清楚貴公司是歷年制還是週年制
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
