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連上七天班

請各位大大幫忙解惑一下

小弟目前是在百貨業當專櫃人員,剛好碰到這兩個星期缺人,工時一下增加了很多,想詢問一下以下這個班表:時薪170元

 

8/26(一)休

8/27(二)休

8/28(三)休

8/29(四)10:30~16:00

休息30分  工時5小時

8/30(五)16:00~22:00  

休息30分  工時5.5小時

8/31(六)16:00~22:00  

休息30分  工時5.5小時

9/1(日)  16:00~21:30  

休息30分  工時5小時

9/2(一)10:30~21:30  

休息1小時  工時10小時

9/3(二)10:30~21:30  

休息1小時  工時10小時

(暫定)9/4(三)10:30~16:00  

休息30分

9/5(四)休

(暫定)9/6(五)10:30~16:00  

休息30分

(暫定)9/7(六)10:30~16:00  

休息30分

(暫定)9/8(日)16:00~21:30  

休息30分

 

排班都是一個禮拜排一次,所以只有到這個週日的。

暫定的部分是因為還沒到,所以還不知道會不會臨時有變數。

9/2跟9/3是前一天晚上才詢問加班意願,本人有同意加班。休息是分兩次各30分鐘

想問的問題是:

1.關於9/2和9/3加班的部分時薪怎麼計算?詢問公司的回答是超過8小的時間,用時薪x1.33計算。

2.因為剛好看到關於七休一的相關文章,想問一下第六天的工資(9/3)應該怎麼計算,還有第七天的班是否合法?

謝謝各位

 

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文章回覆

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《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定,當然也包括部分工時的兼職者,即使一天工作只有幾小時,雇主還是必須按照法規,讓兼職者也能「七休一」。

 

2

實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

 

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勞基法第36條寫的是:(節錄)
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

寫的都是以週為單位
如果企業適用變形工時,就是以雙週、四週、八週為循環單位
所以過去「月休八天」、「月休六天」的計算方式,已經不能再使用,都會有放假不夠導致違法的風險。
又因為是「每七日」,加上目前最新函釋「勞工不得連續工作逾六日」
所以過去連續上很多天班,再累積休長假的方式,現在也都違法了。

 

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應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

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