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離職特休假結算(優於勞基法)

請問於106年8月1日到職,預計108年9月30日最後一個工作天

當初特休的部分有先跟公司特別談,延續之前的工作年資..

第一年一到職就有特休假10天

第二年特休假 11天

第三年特休假 12天

請問這樣的情形,離職時能夠有幾天特休才是符合勞基法?

 

謝謝!

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您也可下載參考:1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期;選擇特休制度、進位方式、比例方式,即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

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