找工作
評價: 0 回應: 2 閱覽: 208
置頂

請教關於薪資計算 / 休假問題

各位大大好,小弟本人有幾個問題想問

1.本人食品製造業日文秘書,當初在人力銀行應徵時告知底薪28,000新台幣,加班費照勞基法計算,但實際到職後發現底薪28,000無誤,但是加班費卻被告知無論加班幾小時一律以150時薪計算,理由是加班費是從23,100計算,給150還算是多給的,應該知足。

同時被迫簽下月薪23,100,職稱為作業員之勞資契約,請問這樣是否違法呢?我有留下打卡紙照片、人力銀行該職缺之網頁截圖以及薪資明細,能夠向政府權責單位舉報嗎?

2.家人在某餐廳擔任櫃台人員,月休六天。雙十節前被告知雙十節也在月休六天內,因此當月包含雙十節同樣月休六天。另外數天前被告知農曆除夕及初一、二、三總計四天也同樣被包含在月休六天內,該月包含農曆春節連假以外只能另外休兩天。該店店長亦表示如果想要當月額外休假就是無薪假,同時失去全勤獎金,請問這樣是否違法?有辦法舉報嗎?

感謝回答

留言

文章回覆
accepted

28000/30/8 = 117(時薪)

延長工時前二小時應為:117*1.34=156

延長工時超過二小時應為:117*1.67=195

 

若簽署月薪23100元之契約,該契約有效果。

召募網站的資料僅供參考,實際上還是依你簽署的契約為準。

 

每七天應有一例假、一休息日,例假原則上不得出勤,休息日出勤依法應給與休息日工資。

國定假日是額外假日與例休假無涉,且每月六日已有休息日出勤之事實。

若要爭取權益可先至勞工主管機關申請勞資爭議調解。

1

實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

 

2

可參閱:『曹新南專欄』排班制,可否直接規定月休8天?
依照法令,每七天要有一例一休
一年52週,計52例52休,共104天假
若只月休8天,一年8*12=96天假,都已經少給假,更別說6天

少給假,就要多給加班費
例假日不可輕易加班,基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費,則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假,除非有調移,換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條,加給一倍工資
以上違法事項,罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬~100萬罰鍰

如果您對相關法條不熟悉,可考慮直接向地方主管機關(勞工局)申訴
也可申請勞資爭議調解,要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部:可申訴之相關單位

 

3

國定假日出勤,可以有三種處理方式:

  1. 給加班費
    勞基法第39條
    雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
    台87勞動二字第 039675 號函
    所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
    所以一般的國定假日加班,都是8小時內加給一日工資
  2. 調移(換別日休假)
    國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
    但主管機關要求「確明調移日期」
    也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
    例如將108/1/1與108/1/4對調
    則1/1變成工作日,出勤不用給加班費;1/4性質變成國定假日,不必出勤
    萬一1/4又再出勤,則仍要依國定假日規格計算加班費
  3. 加班後由勞工選擇補休
    國定假日出勤,也可比照勞基法第32-1條的補休規定
    由勞工在出勤後,從加班費和補休之間,二選一
    如果選擇補休,期限內未休完,仍要回到加班當日計算加班費

 

您也可參考:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)
意見反應