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非自願離職

非自願離職

1.公司開非自願離職後是否會影響到公司減少外勞申請人數嗎?
3.是否在解僱前10天通知勞工局並給予資遣費公司可以再申請外勞而不會被罰款?
 

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法規名稱:

 

一、雇主申請聘僱第二類外國人時,於申請日前二年內,有資遣或解僱本 國勞工達以下比例者,中央主管機關得不予許可: (一)雇主僱用人數在二百人以上,有資遣或解僱本國勞工人數達其僱用 人數百分之十六。 (二)雇主僱用人數在二十人至一百九十九人,有資遣或解僱本國勞工人 數達其僱用人數百分之三十七。 (三)雇主僱用人數在十九人以下,有資遣或解僱本國勞工人數達其僱用 人數百分之七十六。

 

2

只要按照資遣流程規定就沒有問題

可參閱:『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

資遣是要有預告期的

一、預告期

依據勞動基準法第16條第一項:

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

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