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國定假日超過8小時總薪水問題 拜託不要條文

請問各位高手們

部分工時的國定假日超過8小時薪水怎麼算(拜託給我實例,不要條文)

(我已經爬了很多文但是沒有實例還是摸不著頭緒)

例如:部分工時時薪制,時薪150元,國定假日上班9小時

 

A.  總薪水是直接9*150*2=2700加倍發給

勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

 

B. 總薪水是 (9*150+1*150*4/3)*2=3100

先算完超過8小時的平日加班費再加倍計算

 

C.總薪水是9*150+8*150*1+1*150*4/3

先算9小時的本薪,再算8小時加班費(加倍發給)

,最後再算超過八小時的加班費(平日加班費率4/3)

 如果有其他的算法,可以舉個例子嗎?

或是上面有哪個是正確的可以告訴我嗎?

 

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兼職人員,工作日不固定、工作時間較全時勞工短、短期打工領時薪者,為部份工時勞工
相關權益可參閱勞動部:僱用部分時間工作勞工應行注意事項

勞基法第30條第1項:
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
這規定同樣適用在部份工時勞工
因此超過8小時,同樣要計算加班費
部份工時勞工多採時薪制
加班費計算可參閱:『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算?
(PS.休息日已取消做一給四)
加班前2小時,每小時加班費按時薪*4/3
超過2小時,每小時加班費按時薪*5/3
(1.33會少於4/3,應以4/3或1.34計算)

比較值得一提的,是如果約定工時不到8小時
假設每天工作4小時,則超過4小時、但不到8小時的部份怎麼算?
請參閱上面勞動部注意事項第3頁:
(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者,應依該法第24條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者, 應依勞工工作之時數計算補休時數。
基本上在8小時以內,雇主可以只給約定時薪,不需以加班費倍率計算的

所以國定假日前8小另有本薪再加上8小時加班費

8*150+8*150

本薪+加班費

那超過8小時,之後的1小時只有加班費沒有本薪嗎? 

0+1*150*4/3

本薪0元+加班費

那國定假日超過8小反而錢變少?

有沒有實例可以參考呢

看你是月新制還是時薪制

從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費計算標準。 1、「平日每小時工資額」(所謂的時薪)是以怎麼計算出來的呢? 平日每小時工資額係以月薪總額除以30 再除以8 核計。

 

我是時薪制的 那請問是?

勞基法第30條第1項:
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
這規定同樣適用在部份工時勞工
因此超過8小時,同樣要計算加班費
部份工時勞工多採時薪制
加班費計算可參閱:『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算?

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