找工作
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關於時薪計算

想詢問各位

最近剛進入一家公司打工但在入職時資方並無任何說明薪資計算方式,僅有說時薪為160

所以我就認為是以分鐘計算(因為前家公司是這樣計算時薪180即為1分鐘3塊錢)

但在上了幾天班後發現並不是這樣,其他同事表示薪資是半小時做計算

"假設上班時間為10-14,在9:31-9:59分刷卡上班都不計薪,14:00-14:29這段時間刷下班也不算薪水,除非是到14:30-14:59刷下班才會有14:00-14:30這段時間的薪水

而今天如果不幸遲到1分鐘,14:01-14:30這段時間就算都在工作也都沒有薪水"

想詢問這樣的薪資給付方式是OK的嗎?目前工作一周若是因為這個原因不想繼續做而浪費做體檢的金錢是有辦法要求給付的嗎?

 

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有提供勞務就要給薪水

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

違法了。

但是如果我每次要計算薪資都得從分鐘計算的話,我應該會給你一百個白眼。

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