找工作
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月薪制 縮短工時

想請問一下,如果是在運動訓練業工作

是採用排班輪休輪班制、一週休2日,領月薪制
那請問如果雇主因公司問題當天說延遲上班,等於那天沒有上滿8個小時,雇主可以要求勞工擇日補未滿的時數嗎?那薪資部分是要怎麼算?
 
再請問,勞工如因個人因素某幾天一天上班時數未達8個小時,且雇主同意,那是否也是要擇日補滿8個小時,勞工可以選擇扣薪不補嗎?
 
 

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雇主有責任提供勞務,(民法487條)白話說就是,勞工已經把時間賣給雇主了,雇主就有於該期間,安排勞工工作的權利,如果雇主不給予勞工工作,那是雇主的放棄自己的權利,不是勞工的問題,該其間工資雇主仍應給付,且勞工不用補服勞務。

 

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要看你是請事假還是病假

事假、病假的計算方式,是以平日每小時工資額計算
以「不計加班費」的月薪總額/30/8
您可參閱這篇:『曹新南專欄』簡單搞懂工資!

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