置頂
歷年制-會計年度制 能否主張 勞基法母法38條 滿半年先用三天特休呢 ?
大家好 :
各位 大大想請教,我是 108/5/13 入職,我想於108/11/21 (已滿半年),請三天特休,但是公司主
張,因為本公司採歷年制,所以 不先給發三天特休,必須 要等到109/1/1 才能開始請特休 !!
查過,施行細則,是認同歷年制,但這樣不是就和母法的 半年給三天特休衝突嗎 ??
以上,煩請各位大大給小弟解困惑,謝謝 !!
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一個原則：曆年制給假，不能低於法令規定（即週年制）
曆年制雖然已經是法令允許的特休計算方式
但是曆年制的特休天數，仍不能低於法令規定
無論 貴公司特休假算法係採曆年制計算與否，均不能低於勞基法所訂特休假天數計算之標準，否則即有違反勞基法之虞
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另外您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
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