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做四休二是方便輪班的制度，原本就存在，只是要透過變形工時制度再變化
您可參閱另一篇問答：請問做四休二/12小時輪班屬四週變形工時嗎?
雖然做四休二的排休天數比每七天一例一休還稍多
但仍不足以提供足夠的空班，使工作日的正常工時增加至10小時
因此只要工作日工時累積超過8小時正常工時，就應計算加班費
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如果老闆想要讓勞工在正常工作時間以外工作，也就是要讓勞工加班的話，需經過「勞工同意」及「工會同意」，缺一不可。如果沒有工會，則需經「勞資會議同意」。（勞動基準法第32條）
如果老闆只有經過勞工同意，卻沒經過工會或勞資會議同意，就要勞工加班，機關可對其開罰2萬元以上～100萬元以下的罰鍰。（勞動基準法第79條）
另外，縱使勞工先前已同意加班，老闆也經過工會同意，但如果勞工因健康或其他正當理由，無法接受加班，老闆還是不能強制勞工接受，勞工可合法拒絕。（勞動基準法第42條）
如果老闆仍然不理會，違法強制勞工加班，則會觸犯最重六個月有期徒刑的刑罰喔！（勞動基準法第77條）
如果勞工依照上述規定，合法拒絕加班，老闆是不能因此將你解僱的。
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勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 延長之工作時間，1個月不得超過46小時
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
