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便當店勞基法適用問題

各位前輩大家好,小弟目前任職於一家便當店。是正職的炒菜人員
有些問題想請教,謝謝。

上班時間為(早上九點到下午兩點),空班兩小時休息,(下午四點到晚上八點)
(09:00-14:00上班,14:00-16:00空班休息,16:00-20:00上班  )工時共九小時。

1.九小時中除了空班休息外,沒有另外的休息時間,請問這樣老闆有違法嗎?

2.休假只有固定休星期日,所以一個月休4-5天,請問這樣的休假有問題嗎?

3.老闆沒有幫我們保勞健保,有保團保跟補貼1000元,請問這樣是否正常?

4.我一週工時為54小時,四週為216小時,如果以四週變形制168小時來算
  是不是也是超時了?

感謝各位前輩撥冗解答建議,謝謝。

 

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1

勞基法規範的是勞動條件的最低標準
勞基法第35條
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工,讓勞工在連續工作一段時間後,能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定,就沒有違法的問題。

 

2

月薪制休假只有4-5天的話會有少給假少給加班費的問題

可參閱:『曹新南專欄』排班制,可否直接規定月休8天?

依照法令,每七天要有一例一休
一年52週,計52例52休,共104天假
若只月休8天,一年8*12=96天假,都已經少給假,更別說4-5天

少給假,就要多給加班費
例假日不可輕易加班,基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費,則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假,除非有調移,換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條,加給一倍工資
以上違法事項,罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬~100萬罰鍰

 

3

沒有勞健保

五人以上才是勞保的強制投保單位
如果公司員工未滿五人,沒成立投保單位、沒投勞保,未必違法
但就業保險與勞退提撥,仍具有強制性
而如果是主要工作,健保也應投保
只是沒投勞保,則職災補償金,雇主要全額支付,無法由勞保給付抵充

若公司員工五人以上
勞工保險條例第72條第1項:
投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
未保勞保,除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外(行政機關裁罰,與個人求償無關)
勞工申請給付,因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少
其損失金額要由雇主賠償(透過訴訟求償)
不過如果即使雇主依規定投保,勞工仍不符合勞保給付請領資格
則沒有賠償的問題(且勞保年資無法追溯)

全民健康保險法第84條第1項:
投保單位未依第十五條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。
健保也沒有很明確的損害賠償問題
因為在區公所加保有保費;但在公司加保也有個人負擔,是否針對差額求償,請自行評估

勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶

 

4

四週變形工時的正常工時上限160小時
指的是在排班時,若排了超過160小時,肯定有加班狀況
但實際的加班費計算,仍要看加班日的屬性而定
如果四週只排休8天,看來並沒有調移工作時間的狀況
則單一工作日的正常工時仍是8小時,超過8小時應計算加班費

採用四週變形工時,需經工會同意,無工會者經勞資會議同意
請先確認程序是否齊備?若未齊備,仍應每七天要有一例一休

採用四週變形工時制度,正確的做法,是先訂出循環不斷的四週週期班表
(一個月超過四週,基本上會跨二個四週班表)
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移

 

5

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

 

覺得權益受損,可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

感謝前輩的仔細回答

謝謝您

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