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產假卡特休

106/5/1到職,目前懷孕預產期是109/5/28

打算在109/4/1請產假,這樣我109/5/1滿三年還可以有15天的特休嗎?還是就一定得做到5/1?
 

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特休要看妳們公司採用什麼制,曆年制?週年制?

產假年資是有計入,所以5/1後年資也是滿三年哦!

 

產假停止工作期間,勞雇雙方之契約關係仍於存續期間,年資照計。

 

1

依勞動基準法第50條規定,女性勞工受僱工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」,原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資,這樣的見解,在以固定工資為常態的情形下,並無太多爭議。

 

2

準媽媽在懷孕期間,享有五天產檢假,產檢假期間雇主應照給薪資,至於安胎假經醫師診斷必須安胎休養者,可以請30天安胎假,並薪資半薪,(勞工請假規則第4條第2項及第3項)。

 

3

一個原則:曆年制給假,不能低於法令規定(即週年制),所以離職或資遣時,要回到週年檢視。

特休假是到達一定年資公司必須給予之特休假,因此沒有依比例給假的問題。

您也可下載參考:1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期;選擇特休制度、進位方式、比例方式,即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

1.產假期間是在職期間,不影響特休計算
2.產假至少要留4週在產後調養身體,預產期5/28,沒辦法在4/1請產假

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