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關於薪資發放問題

本人於公司任職一年半

但是在上個月27日由店長提出公司帳務上有問題
但是公司卻沒任何調查動作就提出帳上少了約10萬元的商品
但是我們每天下班卻是把帳都對的清清楚楚才能下班
竟然在27日時提出所謂的短少,但前幾天26天下班卻沒任何疑問
本人也在27晚間提出離職(原因是之前也聽說前員工因為類似理由背黑鍋)
但到了今天該發薪水,公司卻用所謂短少商品是我弄不見為由除了薪水不給我還要在跟我要所謂剩下商品的金額,但是卻沒報警
我想問的是
公司真的可以用這種方式不發我薪水嗎?
我只知道他要跟我拿剩下商品金額我不可能給他,我只回他請報警然後由司法審判才決定是不是我弄不見的
但是27天的薪水公司不給我不會觸法嗎?
 

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如果公司按時給你薪水,係違反勞動基準法第22條、27條規定,你可至當地縣市政府勞工局申訴,勞工局會命令公司於一定期間給付員工薪水,如果公司沒有在期限內給付員工薪水,勞工局就會依勞動基準法第79條、81條規定,處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

 

2

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

若有需要進一步的法律諮詢,可考慮法律扶助基金會
加油!

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