因為無法配合排班而被辭職
我在一間直營便利商店做工讀生，但在這之前我還有其他的兼職在，星期一至五在超商店 假日則是去兼職，因為家裡狀況而無法配合排班，在跟店長提能不能休息個兩天 隔天上班卻被要求辭職，當下想說能不能要求對方幫我簽個非自願離職申請書 卻被擔當給拒絕了，他說他們不確定能不能給我寫，之後被他們要求簽寫自願離職信 說不簽就沒有辦法發放薪水所以我才簽了。說8號發薪資可是剛好是假日郵局沒有開 所以等到了9號的15點去查看存款 然而並沒有匯進去，再等到了17點再去看也是沒有。如果他們不發放薪水我該如何討回？
如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的
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就算是工讀生一樣要給資遣費，否則違法！
如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的
２
工讀生也會有資遣費嗎？
大部分的工讀生在到職時就已認知到這並非長期的工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，當然，也有些情況是像前面說的被砍班後也不知道自己的權利該如何主張，同樣也是黯然離職。
然而，縱使實務上很少有公司會資遣工讀生，但不代表工讀生並沒有請求資遣費的權利。大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條或第12條的情況，才能予以資遣或解僱。
３
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
