正職月休八天 老闆把八天假的薪水扣掉- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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正職月休八天 老闆把八天假的薪水扣掉

我想請教各位大大🙏🏻

我在公司上班是一名正職,因為11月份身體狀況不好,前後跟公司請了5天的病假。
薪水是 底薪27000+全勤3000=3萬元整。
可是我發薪日的時候卻只領到了15300元
雇主把我八天排休的錢也扣掉了
因為我是正職可是我為什麼因為請了病假,所以排休的薪水都不算了。
而且公司也沒有幫我們員工保勞健保。
我覺得非常不合理,不知道該怎麼辦才好
因為扣掉那八天排休薪水整整少了7200元
我到底該怎麼做?我該走法律途徑嗎?
謝謝🙏🏻
 
 

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1

病假是半薪,當然不能扣你原本休假的薪水,只要是約定為月薪制勞工,例假日、休息日、國定假日、特休,都是依法工資照給。

勞工請假規則第4條第3項:
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
病假是用來免除出勤義務的
例假日、休息日本來就無出勤義務,不須請假
所以在30天的半薪病假內,只須針對工作日請假,不影響例假日、休息日工資
既然例假日、休息日、及半薪病假,均有工資
雇主仍應於約定的工資給付日,支付工資

 

2

可參閱:『曹新南專欄』排班制,可否直接規定月休8天?
依照法令,每七天要有一例一休
一年52週,計52例52休,共104天假。再加上12天國定假日,共116天
若只月休8天,一年8*12=96天假,都已經少給假

少給假,就要多給加班費
例假日不可輕易加班,基本上會以休息日加班來計算
詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算
或參閱專區置頂文:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

 

如果您對相關法條不熟悉,不知如何向僱主爭取權益,
可考慮直接向地方主管機關(勞工局)申訴
也可申請勞資爭議調解,要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部:可申訴之相關單位

 

3

五人以上才是勞保的強制投保單位
如果公司員工未滿五人,沒成立投保單位、沒投勞保,未必違法
但就業保險與勞退提撥,仍具有強制性
而如果是主要工作,健保也應投保
只是沒投勞保,則職災補償金,雇主要全額支付,無法由勞保給付抵充

若公司員工五人以上
勞工保險條例第72條第1項:
投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
未保勞保,除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外(行政機關裁罰,與個人求償無關)
勞工申請給付,因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少
其損失金額要由雇主賠償(透過訴訟求償)
不過如果即使雇主依規定投保,勞工仍不符合勞保給付請領資格
則沒有賠償的問題(且勞保年資無法追溯)

全民健康保險法第84條第1項:
投保單位未依第十五條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。
健保也沒有很明確的損害賠償問題
因為在區公所加保有保費;但在公司加保也有個人負擔,是否針對差額求償,請自行評估

勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶

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