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公司無法在定期內發予薪水

最近在一家工作室上班,工作室在面試員工時說好了10號發薪,但做了第二個月的十號領薪日,公司突然說了一些理由而薪資發不下來 說要晚些才發,但我們各自有各自的家庭得負擔的東西即款項,公司這裏也沒辦法給個正確發放時間點!!而還跟我們員工說 

勞基法有明文規定 說10號領薪就一定得10號發薪水嗎!!!請問這樣可以申訴嗎?因為已經第五天了  還沒看到薪水下來!!!而老闆娘也不願意出來面對 只有一直叫主管跟我們說在幾天在幾天。

 

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請看勞基法施行細則第七條規定,工資給付日期必須於勞動契約約定,因此雇主如果未得勞工同意擅自更動給付日期,已然違反契約約定

 

雇主如果逼不得已須晚發薪水,也必須經過個別員工同意,又發薪日如果是遇到例假日或國定假日,若事先已和員工約定遇假日順延一天發放,按民法規定並未違法;然而,員工如果遇雇主擅自延後發薪,可向當地主管機關申訴、要求雇主限期給付,或依勞基法§14Ⅴ、§14Ⅵ規定自提離職,並依法向雇主請求資遣費

 

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

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