過年出勤

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一月本身休假全部是14天，若過年本身是休息當然就是休息，若有出勤就要算加班費

若是有調移國定假日的狀況下，是雇主排給您低於八小時，這是雇主的問題，勞工並沒有不提供勞務，勞工不用補服勞務，若是沒有調移國訂假日出勤必需要給予加班費

加班費可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

勞動基準法第30條第五項：

「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

從該條文可明確知悉，出勤時數以分為計算，故即使出勤一分鐘，亦應給付一分鐘之勞務報酬，雇主不可片面主張延長工時（加班）以每小時為單位。

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國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費