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部分工時特休應如何計算,應給予幾天?

人員於107年7月9日到職,108年12月31日前皆屬不定期-全工時人員

自109年1月1日起變更為不定期-部分工時人員(週工時:20小時),截至108年12月31日該員特休已休3.5天,想請教

1、109年1月1至109年7月8日應給予多少特休假?

2、109年7月9日至110年7月8日(滿2年未滿3年:特休應給予10日),該員皆為部分工時人員(週工時:20小時),特休假應如何計算給予??求解~~~

 

 

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部份工時勞工的相關權益可參閱勞動部:僱用部分時間工作勞工應行注意事項.pdf
特休的部份,可參閱P3~P4
年度可休特別休假日時數,得參考下列方式比例計給之:
部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例;部分工時勞工工作年資滿 1年以上者,以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。

基本上是以「正常工時」的總數相比
所以延長工時(加班)的時數不計算是正常的

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